客户背景
这是一家中国领先的网络教育服务公司，最近两年，该公司快速发展，营业额大幅增长，人员规模也以100%以上的速度扩张。

客户挑战
该公司CEO认识到，网络教育的实质是服务，因此向美国西南航学习成为再造企业文化的重要策略；同时，由于人员的快速扩张，员工的凝聚力、归属感和认同感等方面需要大大加强。2006年底，该公司希望通过年会达到强化企业文化，提高员工激励的目标。

解决方案
经过调研和访谈，埃森特以一次航班为形式进行整体的策划，在年会主题、优秀员工表彰、团队激励、高管关怀、来年目标分解等方面均围绕主题展开。同时，埃森特通过视频拍摄、舞台创意、FLASH、激情音乐、编剧等多种手段，强化企业文化，提高激励力度。

项目收益
“本次年会成为公司成立以来，员工最感动、高管最满意的一次年会，令人激动，完全超出了我们的意料。”该公司HR总监邓先生表示。